Nanyang Jinniu Electric Co., Ltd., fundada en 2008 y ubicada en el Clúster Industrial de Tongbai en la ciudad de Nanyang, provincia de Henan, tiene una inversión total de 120 millones de yuanes y cubre un área de 30,000 metros cuadrados. Es una empresa de alta tecnología en la provincia de Henan, que aprobó la certificación del sistema de gestión de calidad ISO 9001: 2008, aprobó los estándares GB, IEC, IEEE, aprobó KEMA, XIHARI, CEPRI y otros informes de pruebas de laboratorio.
Especializados en la producción de equipos de transmisión y distribución de energía de alto voltaje, los productos incluyen principalmente resistencias de óxido de zinc, pararrayos de óxido de zinc, fusibles, aisladores compuestos, protectores de sobrevoltaje e interruptores de aislamiento.
La compa?ía tiene más de 200 empleados, incluidos 28 títulos senior y 36 títulos intermedios. El equipo de liderazgo de la compa?ía tiene más de 30 a?os de experiencia en la industria y fuertes capacidades de I + D. En la actualidad, ha obtenido 106 modelos de utilidad nacional y patentes de invención, y su tecnología de producto ha alcanzado el nivel líder en la industria nacional. La compa?ía tiene un horno de placa de empuje avanzado, granulador por aspersión de 50 kg, prensa automática 100T, amoladora de superficie de doble extremo, equipo automático de aspersión de aluminio, equipo de prueba de alta corriente 4/10, equipo de envejecimiento desatendido, etc. Los productos de la compa?ía se venden bien en casa y en el extranjero, y se han exportado a más de diez países del sudeste asiático, Europa, América del Sur, áfrica y otras regiones.
?Jinniu Electric siempre estará comprometido con la investigación, el desarrollo y la producción de productos eléctricos, y ha cooperado sinceramente con los clientes nacionales y extranjeros para crear una gran causa!
La compa?ía amplió su escala y ahora está reclutando los siguientes puestos de la sociedad:
Gerente del Departamento de Gestión Empresarial
Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con los requisitos de desarrollo de la compa?ía, ayudar al gerente general a formular objetivos administrativos anuales y de administración de personal y planes de implementación;
2. Responsable de formular los principales objetivos y planes del Departamento de Gestión Empresarial, participando o asistiendo al nivel superior para implementar políticas y sistemas relevantes;
3. Responsable de la gestión y gestión diaria de la empresa, orientación, capacitación y evaluación de empleados;
4. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la compa?ía;
5. Planificación, orientación, supervisión, coordinación de empleados subordinados y empleados, bienestar, capacitación, desempe?o, relaciones con los empleados y otros trabajos de gestión;
6. Guiar a los subordinados para mejorar las normas de gestión administrativa de la empresa y supervisar su implementación;
7. Analizar datos relevantes, realizar diagnósticos de recursos humanos empresariales y mejorar políticas relevantes;
8. Responsable del mantenimiento diario de las relaciones con los departamentos gubernamentales, etc.
9. Completa otras tareas asignadas por líderes superiores
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Diploma o superior, sin límite de especialización. Se prefieren graduados en gestión administrativa, gestión de recursos humanos, gestión empresarial y otras especialidades relacionadas;
3. Edad ilimitada, más de tres a?os de experiencia laboral en el mismo puesto;
4. Fuerte capacidad de resolución de problemas, capacidad de gestión, capacidad de liderazgo y capacidad de ejecución;
5. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, el salario, la evaluación del desempe?o, la capacitación y otras regulaciones y procedimientos, y familiarizado con varias regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales;
Competente en el uso de software de oficina común y aplicaciones de red.
Gerente Regional del Departamento de Ventas
Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar activamente nuevos clientes corporativos, mantener relaciones con los clientes y establecer una cooperación estable a largo plazo;
2. Haga un seguimiento de los antiguos clientes en el área responsable del mantenimiento, manténgase al tanto de la situación del cliente, retroalimente la información del cliente y asegúrese de que los clientes reciban servicios convenientes y de alta calidad.
Haga informes regulares del mercado e informes de viajes de negocios.
Responsable de recopilar y recopilar información del cliente, información y datos relacionados con la industria, y comentarios oportunos a la empresa sobre las condiciones del producto y del mercado.
Completa de manera activa y efectiva los objetivos de ventas.
Completa otras tareas asignadas por superiores
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, título universitario o superior;
3. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad de negociación, capaces de desarrollar nuevos clientes de forma independiente.
4. Tiene una fuerte capacidad de aprendizaje y puede dominar los productos de la compa?ía después del entrenamiento.
5. Adaptarse a viajes de negocios a largo plazo.
Personal de comercio exterior
1. Responsable de la gestión de ventas de comercio exterior, la planificación, gestión y ejecución de planes de marketing;
2. Explotar los mercados extranjeros y tratar de rastrear clientes extranjeros;
3. Operación y mantenimiento de otras plataformas B2B de Alibaba;
4. Comunicar, negociar, cooperar y ejecutar órdenes con clientes extranjeros por correo electrónico, teléfono o herramientas de chat en línea;
5. Participar en exposiciones nacionales e internacionales en nombre de la empresa;
6. Completar otros negocios relacionados y trabajos de promoción y desarrollo entregados por el líder;
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, título universitario o superior, nivel de inglés 4 o superior, con fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir.
3. Familiarizado con la correspondencia de comercio exterior y el proceso de importación y exportación.
4. Tiene una fuerte capacidad de aprendizaje y puede dominar los productos de la compa?ía después del entrenamiento.
5. Competente en procesos comerciales de comercio exterior, regulaciones y prácticas de comercio internacional, tiene una rica experiencia laboral en ventas de comercio exterior, se prefiere una rica experiencia en planificación de marketing, familiarizado con el estado de desarrollo del mercado industrial, con excelentes habilidades de marketing y capacidad de operación de mercado.
6. Familiarizado con el comercio electrónico B2B, entienda la producción del sitio web, se prefiere el responsable del mantenimiento. (Si el sitio web es muy competente en producción, mantenimiento y procesamiento de imágenes, otras condiciones se pueden relajar adecuadamente)
Gerente de Calidad
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de las pruebas de producción.
2. Responsable del control de calidad del producto y la planificación e implementación de mejoras;
3. Responsable de las pruebas de calidad del producto y el control de todo el proceso de producción, desde la muestra hasta la producción en masa;
4. Responsable de resolver estadísticas, análisis, procesamiento y mejora de problemas de calidad en el proceso de producción.
5. Según la presentación de quejas del cliente, la investigación, el manejo y las contramedidas de mejora y la evaluación de los resultados de mejora
6. Promoción e implementación del sistema de gestión de calidad de la empresa.
7. Completa otras tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, educación secundaria o superior;
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Tiene una fuerte capacidad de aprendizaje y puede dominar los productos de la compa?ía después del entrenamiento.
Planificador de producción
Responsabilidades laborales:
1. De acuerdo con el plan de producción, equilibre la capacidad de producción de cada línea de producción y equipo, organice y organice las actividades de producción y llegue a la fecha de cierre, calidad y costo;
2. Implemente el sistema de gestión del taller y la estricta disciplina del proceso para garantizar la calidad del producto;
3. Responsable de educación y capacitación de base, evaluación de desempe?o y reserva de talento;
4. Planifique promover el sitio de producción 6S, mejorar la eficiencia de producción y reducir los costos de producción;
5. Organizar e implementar el mantenimiento diario de equipos y moldes y la gestión de diversos materiales;
6. Asistir al departamento técnico para hacer la producción de prueba de nuevos productos;
7. Responsable de la producción de seguridad de cada taller y la implementación de la disciplina laboral;
8. Verifique las horas extras de los trabajadores, despacho de trabajo, licencia y transacción;
Completa otras tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, educación secundaria o superior, se prefiere experiencia en la gestión de talleres.
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Tener capacidades sólidas de administración y control en el sitio y conocimiento de la administración.
5. Conocer y comprender el sistema de gestión de calidad ISO y el concepto de gestión 6S in situ.
gerente técnico
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del desarrollo e investigación de nuevos productos.
2. Complete la preparación de documentos técnicos de acuerdo con el plan de I + D, haga buenos registros de I + D y prepare documentos completos del producto
3. Resumir la experiencia de desarrollo de productos y mejorar continuamente el rendimiento del producto.
4. Coopere con el departamento de producción para completar la producción de prueba y lidiar con los problemas técnicos en la producción de prueba.
5. Asistir a los departamentos de calidad y marketing para resolver los problemas técnicos del cliente. Estrecha relación de trabajo con los departamentos de producción, calidad y otros, y fortalecer la coordinación y cooperación con los departamentos pertinentes.
6. Complete otras tareas asignadas por líderes superiores.
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, título universitario o superior;
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Poseer cierta responsabilidad del proyecto, ser capaz de manejar I + D de forma independiente, gestionar la organización y la coordinación.
5. Fuerte capacidad de investigación y automotivación
6. Experto en el uso de CAD u otro software de dibujo, puede dibujar rápidamente dibujos de acuerdo con los requisitos.
7. Se prefiere la graduación en ingeniería química.
comprador
Responsabilidades laborales:
1. Implemente con seriedad las normas de gestión de adquisiciones y las reglas de implementación de la compa?ía, siga estrictamente el plan de adquisiciones para la adquisición, sea oportuno y aplicable, y reduzca razonablemente la acumulación de material y los costos de adquisición. Para los artículos comprados, los boletos deben estar completos, los boletos son consistentes y las cuentas deben informarse de inmediato.
2. Familiarícese y domine las condiciones del mercado, compare y compare los tres de acuerdo con el principio de "alta calidad y bajo precio" y elija la mejor compra. Preste atención a la recopilación de información del mercado y retroalimente los precios del mercado y la información relacionada a los líderes de departamento de manera oportuna. Organice la orden de compra razonablemente y organice el plan de compra y la compra a tiempo para los materiales que escasean y los materiales que necesitan compra a larga distancia.
3. Controle estrictamente la calidad de la adquisición, seleccione muestras de materiales para uso del departamento para revisión y muestra final, y compre materiales a granel deben estar acompa?ados por una garantía y un contrato de servicio postventa. Ayude activamente a los departamentos relevantes a resolver adecuadamente los problemas que puedan surgir durante el uso.
4. Fortalecer la colaboración con el personal de aceptación y almacenamiento, y tener la responsabilidad de proporcionar métodos de almacenamiento efectivos para evitar pérdidas debido a un almacenamiento inadecuado.
5. Completa otras tareas asignadas por el líder
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, título universitario o superior;
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Conocer y comprender el sistema de gestión de calidad ISO y el proceso de adquisición.
5. Familiarizado con las materias primas químicas, se prefieren los componentes de hardware.
Supervisor de instalaciones
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión de equipos de la empresa, instalación, mantenimiento y mantenimiento de equipos, incluida la gestión de instalación y mantenimiento de instalaciones de agua y electricidad;
2. Mantenimiento de equipos e instalaciones y manejo de condiciones anormales, asegurar el funcionamiento normal de los equipos;
3. Educación y capacitación sobre operación segura y conocimiento de seguridad, inspección de seguridad regular o irregular del equipo;
4. Establecimiento y gestión de archivos de equipos;
5. Trabajo estadístico en todos los equipos e instalaciones de energía de la empresa, responsable de la compra de equipos y declaración del plan de desguace de equipos;
6. Completa otras tareas asignadas por el líder
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, sin calificaciones;
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Competente en el mantenimiento y mantenimiento de maquinaria y equipo, y habilidades de electricista, con una fuerte capacidad práctica.
Oficial financiero
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de las estadísticas y verificación de la cuenta corriente de la compa?ía.
2. Manejar cuentas relacionadas con los impuestos y otros asuntos relacionados con los impuestos, coordinar las relaciones con la industria, el comercio, las instituciones fiscales y financieras, y pagar los impuestos de manera oportuna.
3. Responsable del examen y aprobación del reembolso de gastos de los empleados y el recibo y pago de fondos de varios departamentos, y controlar estrictamente las partidas de gastos para maximizar las ganancias de la compa?ía.
4. Fortalecer el control de costos, organizar y mejorar el modelo de contabilidad de costos, y proporcionar análisis financieros reales y confiables y otros asuntos de arreglos de liderazgo de manera oportuna.
5. Responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos al gerente general de la compa?ía, y proporcionar diversos informes (estado de deuda, estado de ganancias, cuenta por cobrar y por pagar, costo, tabla de inventario, etc.) según sea necesario.
6. Complete otras tareas asignadas por el líder.
Calificaciones:
1. Tener un alto grado de trabajo en equipo y habilidades de coordinación;
2. Sin límite de edad, título universitario o superior;
3. Fuertes habilidades de comunicación. manejar responsablemente
4. Competente en conocimiento y habilidades financieras.
